Wie ist die Arbeit in einem inklusiven Betrieb?
In unserem Video erfahren Sie von AfB Mitarbeitenden, wie ihr beruflicher Alltag aussieht, wie ihr beruflicher Werdegang war und wie sich die Arbeit bei AfB von anderen Unternehmen unterscheidet.
Anders stark. Gemeinsam richtig gut.
Inklusion ist bei AfB gelebte Selbstverständlichkeit. Wir stehen für eine Arbeitswelt, in der Vielfalt akzeptiert und wertgeschätzt wird. Deshalb freuen wir uns über jede Bewerbung – unabhängig davon, welchen Werdegang oder Lebenslauf Sie mitbringen.
Bei uns erwarten Sie vielfältige Jobmöglichkeiten – vom Lager über die IT-Aufbereitung und Produktion bis hin zum klassischen Bürojob in Bereichen wie Verwaltung, Vertrieb oder Personalwesen.
Ob mit oder ohne Behinderung, ob Berufsanfänger:in oder erfahrene Fachkraft: Wir möchten Sie kennenlernen!
Unsere CARE-Werte im Bewerbungsprozess
Eine Bewerbung ist für uns mehr als nur ein Lebenslauf - sie ist ein Vertrauensbeweis. Deshalb gestalten wir unseren Bewerbungsprozess so, wie wir auch zusammenarbeiten: Chancen bieten, Anspruchsvoll sein, Respekt leben und Engagiert handeln.
Chancen bieten
Bei uns zählen Menschen mit Stärken – nicht perfekte Lebensläufe. Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung sind bei uns ausdrücklich willkommen und bereichern unser vielfältiges Team.
Anspruchsvoll sein
Wir leben Vielfalt mit Struktur. Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung setzen wir auf transparente Abläufe, barrierefreie Prozesse und persönliche Unterstützung durch HR und Betriebssozialarbeit.
Respekt leben
Bei uns arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung gleichberechtigt zusammen. Inklusion ist Alltag. Wir freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Lebensweg oder Identität.
Engagiert handeln
Inklusion beginnt bei uns bereits im Bewerbungsprozess. Wir beschäftigen viele schwerbehinderte Mitarbeiter:innen, passen Arbeitsplätze individuell an und fördern jede:n entsprechend seiner Stärken.
So bewerben Sie sich bei AfB
Hier ein paar Tipps, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen optimal vorbereiten können:
1. Vollständige Unterlagen helfen uns, Sie besser kennenzulernen.
2. Ein Foto? Nur wenn Sie möchten.
3. Der einfachste Weg: online bewerben.
AfB Hautnah – Einblicke aus unserem Team
Echte Stimmen. Echte Erfahrungen.
Claudia Gross erging es, wie es jedem von uns irgendwann einmal ergehen könnte: Plötzliche Krankheit machte sie vorübergehend berufsunfähig und die Rückkehr in ihren bisherigen Beruf war auch nach Besserung nicht mehr möglich.
Heute arbeitet sie als Datenlöscherin bei AfB in Ettlingen. Wie Claudia zurück ins Berufsleben gefunden hat, berichtet sie im Interview.
Arbeit, die mir Spaß macht
Seit 1. Mai 2005 arbeitet Kris-Kevin Link bei AfB, also fast von Anfang an. Er hat Bürokaufmann gelernt, wollte aber lieber praktisch arbeiten und kam so über den Integrationsfachdienst (IFD) zu AfB. Bei seiner Arbeit im Handy-Refurbishment fühlt er sich sehr wohl.
Ein wirkliches Miteinander
Verena Peterlin berichtet über ihre Arbeit bei AfB und gibt Tipps für Menschen mit Behinderung, die einen Platz auf dem ersten Arbeitsmarkt finden möchten.
Gemeinsam ans Ziel
Michael Futterer arbeitet bei AfB in der Produktion. Die Suche nach einer Beschäftigung, die zu ihm passt, war mit einigen Herausforderungen verbunden. Bei AfB hat er seinen Platz gefunden – im interview erzählt Michael uns seine Geschichte.
So läuft der Bewerbungsprozess bei uns ab:
Transparenz, Fairness und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Deshalb möchten wir Ihnen zeigen, wie unser Bewerbungsprozess in der Regel abläuft – und wo wir individuell auf Sie eingehen können:
Für neue Kolleg:innen bieten wir regelmäßig einen Welcome Day in Ettlingen an. An diesem Tag lernen Sie unser Unternehmen, unsere Werte und andere neue Kolleg:innen kennen: für einen gemeinsamen Start, der verbindet.
Barrierefreiheit & Unterstützung
Sollten Sie im Bewerbungsprozess Unterstützung benötigen oder auf Barrieren stoßen, zögern Sie bitte nicht, uns anzusprechen. Gemeinsam finden wir eine Lösung.
Unser HR Team ist gerne für Sie da. Auf Wunsch kann auch unser Team von der Betriebssozialarbeit vertraulich einbezogen werden.